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（创业中国栏目融媒体 深圳 通讯员 洪妙玲 喻欢）一个项目的成功，归根结底是人。 深圳博大教育集团“大学生就业创业总裁孵化计划”正在做一件中国职业教育领域具有开创性的事——由集团总裁亲自下场，手把手带年轻人完成人生重启。

但这不只是一位总裁的事。随着项目规模的扩大，需要一批优秀的“青年严选官”和“实战导师”，与总裁共同构建起这张孵化网络。

严选官：不是销售，是引路人

在总裁孵化计划中，有一个独特的角色——青年严选官。

严选官的工作不是“招生”——这个词已经被商业化的培训班用滥了。严选官的使命是：从全国数百万迷茫的年轻人中，精准识别出那些真正渴望改变、适合孵化模式的苗子，帮他们找到最适合的成长路径，引导他们迈出改变的第一步。

“严选官首先要读懂一个人。”中国作家、青年学者、联合国特邀观察员、智库专家、多国驻华大使馆顾问专家、央视CCTV品鉴专访人物、中国国际报告文学研究会国际教育专业委员会主席、《中华人民共和国年鉴》人物、《中国科学家年鉴》人物、深圳博大教育集团创始人/董事长张明亮说，“不是看学历，不是看成绩，是看这个年轻人还有没有向上的火苗。只要有，哪怕他已经在家躺了两年，也值得被认真对待。”

严选官需要具备的能力：深度的共情力，能理解一个迷茫年轻人的处境，而不是站在高处评判；敏锐的洞察力，能在简短的对话中捕捉到这个年轻人真正的卡点和潜力；扎实的项目知识，能准确匹配就业直通和创业孵化两条路径；真诚的沟通力，让家长感受到这不是一次推销，而是一次托付。

实战导师：在商场上拿过结果的人

如果说总裁是总导师，实战导师就是学员的日常带教者和陪伴者。

实战导师需要具备的条件：在真实的商业环境中有过实战经验——带过团队、做过项目、拿过结果。不一定需要是大企业家，但必须是一个“成过事”的人。同时，愿意手把手带人，有耐心陪伴一个年轻人从零开始，不鄙视他的无知，不放弃他的反复。认同项目的使命——“扶持一人就业，改变一个家庭”。

导师的回报不仅是物质层面的薪酬和激励，更是精神层面的成就感：亲眼看着一个被社会放弃的年轻人，在自己的陪伴下站起来、走出去、赚到钱。这种成就感，可能比当年的业务成就更持久、更深刻。

加入一个正在创造历史的团队

“中国职业教育从未有过的模式。”这是行业资深观察人士对总裁孵化计划的评价。

如果你曾在商场上拿过结果，现在想做一件比赚钱更有意义的事；

如果你擅长与人深度沟通，不想再做冷冰冰的销售；

如果你相信每一个年轻人都有重新站起来的能力——这里有一群渴望改变的年轻人，在等一个愿意带他们走一程的引路人。

（《凤凰财经周刊》媒体报道）