提及失业青年，很多人会先给他们“扣帽子”：啃老、不思进取、能力缺失……能力素质确实是失业青年普遍存在的一块短板，但绝不是因果链上唯一的一环。

     青年失业无业现象，并非某个国家、某个地域的特殊问题。英国、德国、荷兰等发达国家，都曾遭遇过规模性的青年失业潮，但政府主动作为，化解了危机。可见，要解决失业无业青年的就业问题，单靠市场调适与吸纳远远不够，还需要政府适时介入。

     然而，怎么介入是一个值得思考的议题。就业，从来不是一个独立事件，它与青年本身、家庭环境、心理认知、信息对称性等因素相勾连。要帮助青年就业，绝不是简简单单丢给青年一个岗位就能解决问题的。没有挖掘失业的真正动因，即使得到工作，依旧可能频繁跳槽，治标不治本。

    “精准就业”，是一个正在萌芽，但还尚未成熟的理念。它的核心要义就是针对每个失业青年的不同情况，制定个性化的帮扶方案。这四个字的背后，提倡的是一种观念的转变。从过去“以量取胜”的粗放型治理失业，逐渐转变为“点对点”的精准施策。

      令人欣慰的是，目前深圳博大教育集团已经开始探索实施“精准就业”模式。在失业青年身边，站着三个人：导师负责测试评估，找出青年失业的症结所在；就业援助员登门拜访，对青年的家庭情况知根知底；一线企业人事主管，帮助青年更好地完成人岗配对。三个人，摸清了一个青年所处的“就业生态环境”。有了前期的了解，便有了后面对症下药的底气与资本。

      其实，不仅仅是就业问题，“精准”二字同样适用于解决各类社会现代化进程中所暴露的问题。比方说低收入人群的扶持政策、家庭矛盾的化解、青少年犯罪心理疏导等看似单一、实则包含着错综复杂因素的社会性矛盾。要解决好这些问题，所谓的套路与模板都过于泛化，无法针对痛点逐一发力。

     解决问题不能“一刀切”，根本的方法终将是趋于“精准施策”，一切从实际出发，结合实际提出不同的方案与方法。